Il faut revaloriser le travail
. Cette phrase me laisse à chaque fois un sourire amer. Logiquement, il devrait s'agir de dire que la valeur que l'on attache au travail est insuffisante. Au lieu de cela, on nous explique qu'au contraire, pour gagner plus, la seule solution est de travailler plus. C'est tout le contraire de la revalorisation du travail.
Ce que l'on valorise avec le concept simpliste du travailler plus pour gagner plus, c'est la productivité, pas le travail.
Certes...
Wam à 14:57, le 30.06.07
Revaloriser le travail je pense que c'est une allusion aux jeunes cadres qui vont choisir un travail en fonction du nombre d'ARTT par an...
Moi je trouve que le bon slogan c'est pas "travailler plus pour gagner plus", mais tout simplement "travailler avec plus de force".
Il ne faut pas espérer survivre sans se donner du mal.
wé je suis assez facho finalement.
mwé à 09:53, le 02.07.07
Sauf que le problème du pouvoir d'achat n'est pas spécialement celui des jeunes cadres mais plutôt des employés peu qualifier.
Sauf que les jeunes cadres étant dans de nombreux secteur plutôt courtisés, c'est dans leur cas la loi du marché qui augmente leur condition de vie.
Sauf que c'est peut être aussi les façons de gérer le personnel par de nombreuses entreprises qui font que le travail n'est pas aussi valorisé par le salarié.
Les slogans s'accordent souvent mal de la réalité.
Je trouve aussi que les relations employeurs/employé(e)s sont généralement mauvaises en France. Une approche conflictuelle des deux côtés...
En revanche je trouve que le problème du pouvoir d'achat est à tous les niveaux, pas seulement en bas et je pense même surtout au milieu.
mwé à 18:52, le 02.07.07
Pas seulement en bas certes, mais en bas, son importance est critique.
Deux idéologies s'affrontent en effet : Travailler plus pour gagner plus et tout ce qui avec (défiscaliser les heures supp ....) et d'un autre côté les 35 heures et le partage du travail. le débat est interessant car il renvoie à deux visions du monde tres différentes et pas simplement en terme d'économie.
Perso, j'aurai préféré voir encore plus d'avantages fiscaux pour les entreprises qui embauchent que pour les employeurs qui souhaitent faire travailler plus leurs employes.
Nicolas à 12:27, le 03.07.07 - Son site
Nicolas: Le problème est que la réponse n'est pas unique. Dans certains secteurs, il peut être difficile de trouver le bon candidat, il est alors uniquement possible de faire travailler plus et non d'embaucher. Selon le type d'emploi également, la fatigue de 35h de travail n'est pas la même.
Je trouve la mesure profondément injuste pour les postes les plus éreintants et les salaires les plus faibles ou le choix se résume alors à se tuer à la tâche ou à se précariser malgré son travail.
Quant à ta solution, elle ne règle malheureusement pas la question du pouvoir d'achat.
Je pense qu'à la base c'est le terme même de durée hebdomadaire du travail qui est un prisme faux. Dans certains métier c'est très mesurable et directement linéaire, mais dans d'autres...
Un ouvrier qui fait 35 ou 39 ça fait 4h de prod de perdues, mais un employé de bureau qui travaille 35 ou 39 h ça change quelque chose ?
mwé à 19:09, le 05.07.07
Mwé: 4h de dossier traités en moins, 4h de présence en moins pour répondre aux questions, pour être disponible... Le problème est sensiblement le même non ?
Ca tombe un peu dans l'éternel cliché de la machine à café, cette distinction ouvrier/employé.
Wam à 12:28, le 06.07.07
L'employe executera la tache impartie avec le temps qu'on lui donne. Passe une certaine duree il ne fera pas la tache mieux, il la fera plus lentement. C'est la loi des gaz parfaits...
Les 4h de presence en moins pour repondre aux questions, si c'est urgent il y a toujours le telephone...
mwe à 14:25, le 06.07.07
La biroute n'est pas fine, non, et d'ailleurs c'est de là que vient notre plaisir. - Meujor -
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